Junior Licensing Manager (m/w/d)

Vality One Recruitment GmbH

  • Festanstellung
089 2152 840 0 jaques.daudert@valityone.com
Vality One ist spezialisierter Personalberater für die Life Science Industrie. Aus dem Herzen Münchens heraus vermitteln wir bundesweit Fach- und Führungskräfte in Direktanstellungen bei unseren Auftraggebern. Dabei decken wir alle Bereiche der pharmazeutischen Wertschöpfung inklusive administrativer Funktionen ab. Sofern Du also Dein Netzwerk innerhalb der Life Sciences erweitern möchtest, sind wir Dein richtiger Ansprechpartner.
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Tätigkeitsbeschreibung:

Dein Aufgabengebiet

  • Analyse des Marktes für verschiedene therapeutische Bereiche und Moleküle sowie die Erstellung von entsprechenden Berichten
  • Identifizierung und Bewertung neuer Lizenzprodukte durch die Ausarbeitung von Business Cases
  • Steuerung des Einlizenzierungsprozesses neuer Produkte, einschließlich Ausschreibung, Due Diligence und Vertragsverhandlungen, unter Einbeziehung relevanter Fachbereiche
  • Aufbau und Pflege von Geschäftspartnerschaften
  • Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit verschiedenen Fachbereichen
  • Übernahme von Verantwortung für den eigenen Bereich und proaktive Weiterentwicklung desselben

Dein Hintergrund

  • Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in Commercial-Position im pharmazeutischen Umfeld (Business Development, Market Access, Product Management, etc.)
  • Starke Analysefähigkeiten kombiniert mit einem tiefgreifenden Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
  • Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift für eine effektive Kommunikation
  • Ausgeprägte Proaktivität und strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
  • Ein starkes Verlangen nach persönlicher Weiterentwicklung, Wachstum und die Bereitschaft, Teil eines engagierten Teams zu sein

Deine Benefits

  • Ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Diverse Mitarbeiterbenefits, wie z.B. Fitness-Zuschüsse und vieles mehr
  • Regelmäßige Teamevents und zahlreiche Firmenfeiern
  • Fest verankerte und „gelebte“ Firmenkultur
  • 40% Mobiles Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr